Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Отдел труда и социально-правовых гарантий


Отдел труда и социально-правовых гарантий


Начальник отдела: Хорольская Татьяна Николаевна

Контактные телефоны:

8(87938) 5 23 16, кабинет №12

8(87938) 5 23 14, кабинет №11

Отдел осуществляет:

1. Прием документов для присвоения в установленном порядке гражданам звания «Ветеран труда» и «Ветеран труда Ставропольского края», выдачу удостоверений ветеранам труда и ветеранам труда Ставропольского края;

2. Прием документов для выдачи удостоверений инвалида (ветерана) Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий и членам их семей;

3. Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, ветеранам труда Ставропольского края, труженикам тыла, реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

4. Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной доплаты к пенсии инвалидам вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы;

5. Прием документов, назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты членам семьи ветерана боевых действий, погибшего при исполнении обязанностей военной службы;

6. Предоставление членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг;

7. Прием заявлений и подготовку документов для направления граждан в государственные учреждения социального обслуживания;

8. Прием документов, назначение и выплату ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор СССР», «Почетный донор России»;

9. Прием документов, назначение и выплату компенсации стоимости проезда по социальной необходимости;

10. Прием документов, назначение и выплату компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;

11. Принятие и формирование документов для выплаты ежемесячных денежных компенсаций военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации, и членам их семей;

12. Принятие и формирование документов для выплаты ежемесячных денежных компенсаций в возмещение вреда, причиненного здоровью, и иных компенсационных выплат, установленных законодательством о социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию;

13. Прием документов для выдачи удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации и членам их семей.

14. Прием документов, назначение и выплату социального пособия на погребение;

15. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

16. В установленном порядке участие в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжёлых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

17) Мониторинг задолженности по оплате труда в организациях;

18) Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений;

19) Мониторинг и анализ состояния внутрипроизводственной подготовки персонала в организациях;

20) Координацию проведения в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также в проведении обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.


Макет коллективного договора                       

Примерный перечень обязательных работ по охране труда

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий охраны труда «Успех и безопасность – 2018»

Специальная оценка условий труда – обязанность работодателя

«О спартакиаде инвалидов Кировского городского округа»

О трудовых правах работников

В каких случаях могут заключаться гражданско-правовые договоры и, в чем их отличие от трудовых?


Трудовые отношения должны начинаться с заключения трудового договора

Трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, а также данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. При необходимости предъявляются документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии(отсутствии) судимости.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника. И лучше убедиться, что страховые взносы своевременно перечисляются. Отчисления пенсионных и социальных страховых взносов производятся от зарплаты указанной в трудовом договоре, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будут рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую работник, фактически получает по устной договоренности с работодателем. Работнику гарантирована заработная плата в размере, прописанном в трудовом договоре, о том, что работодатель обещает на словах, не имеет никакой юридической силы. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор внимательно изучите его содержание.

Заключая трудовой договор, работодатель гарантирует работнику создание безопасных условий труда, выплату заработной платы не менее установленного законодательством минимума и т.д. В интересах работников не соглашаться на работу без заключения трудового договора.

Не оформляя в установленном порядке прием на работу, работодатель лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы «без оформления» не включается в страховой стаж.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. «Неоформленный» работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию, а в дальнейшем права на компенсацию возмещения вреда здоровью, в связи с утратой трудоспособности.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Работая в условиях «серой» схемы трудовых отношений работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Информацию о нарушении трудовых прав: отказ работодателя от оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», иных нарушений трудового законодательства следует направлять в Государственную инспекцию труда Ставропольского края по адресу: 355003 г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, либо через официальный сайт – git26.rostrud.ru, либо по телефону                     (факс)- 8(8652) 37-07-24.

За консультацией по вопросам трудового законодательства можно обратиться в управление труда и социальной защиты населения АКГО СК: г. Новопавловск, ул. Продольная, 170, каб. 12, или по телефону «горячей линии» - 5-23-16.


Р Е З О Л Ю Ц И Я

участников Дня охраны труда

по вопросу «О формировании системы управления охраной труда на предприятиях»

 

 

Дата проведения:

20.09.2018 г. 

 

Рассмотрев вопросы, включенные в повестку Дня охраны труда, участники совещания решили рекомендовать:

 

1.  Работодателям:

-принять меры по формированию эффективной системы управления труда на предприятиях;

- совершенствовать управление охраной труда посредством внедрения системы управления профессиональными рисками;

- обеспечить условия для осуществления деятельности профсоюзов и уполномоченных работников;

- использовать средства ФСС РФ на предупредительные меры по снижению производственного травматизма;

- оформлять трудовые отношения в порядке определенном трудовым законодательством.

 

2. Председателю координационного совета организаций профсоюзов  Кировского городского округа, председателям и уполномоченным профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением условий и охраны труда на предприятиях;

 

3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края, продолжить оказание консультативной помощи работодателям по вопросам оформления трудовых отношений.


Р Е З О Л Ю Ц И Я

участников Дня охраны труда:

«Организация работы по улучшению условий и охраны труда и профилактике производственного травматизма у

работодателей - индивидуальных предпринимателей»

Рассмотрев 03.08.2018г. вопросы, включенные в повестку Дня охраны труда:

1. Организация работы по улучшению условий и охраны труда и профилактике производственного травматизма у работодателей - индивидуальных предпринимателей;

2. Оформление трудовых отношений работодателями – индивидуальными предпринимателями;

3. О внедрении программы «нулевого травматизма» работодателями – индивидуальными предпринимателями;

4. Обстоятельства и причины смертельного несчастного случая на производстве у ИП Айрапетян П.А.

участники совещания решили рекомендовать:

1. Работодателям – индивидуальным предпринимателям:

- провести работу по внедрению Программы нулевого травматизма;

- провести специальную оценку условий труда на рабочих местах;

- выполнять установленные трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий труда;

- усилить контроль за исполнением работниками трудовой дисциплины;

- провести внеплановое обучение с работниками с учетом обстоятельств смертельного несчастного случая на производстве у ИП Айрапетян П.А.;

- оформлять трудовые отношения в порядке определенном трудовым законодательством;

- не допускать случаев заключения гражданско-правовых договоров в случаях выполнения работниками трудовых обязанностей;

- провести работу по заключению коллективных договоров;

- индивидуальному предпринимателю Айрапетян П.А., ответственному по охране труда пройти внеплановую проверку знаний по охране в учебном центре по охране труда.

2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края - продолжить оказание консультативной и методической помощи работодателям по вопросам трудовых отношений.


ПАМЯТКА Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания «Ветеран труда»

Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания «Ветеран труда Ставропольского края»

Присвоение звания "Ветеран труда"

Присвоение звания «Ветеран труда Ставропольского края»

Типовая программа нулевого травматизма
Скачать

Перечень мероприятий Программы нулевого травматизма
Скачать

План осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений на 2018 год

Краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края

Трудовые отношения должны быть оформлены

11 апреля т.г. на территории Кировского городского округа государственными инспекторами труда Ставропольского края проведены проверки индивидуальных предпринимателей по вопросу оформления трудовых отношений с наемными работниками.

Проверены девять субъектов, выявлено 16 фактов уклонения от оформления трудовых отношений и другие нарушения трудового законодательства. В связи с чем, все девять предпринимателей приглашены в Государственную инспекцию труда для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Уважаемые работодатели, не ждите визита контрольно-надзорных органов, дешевле оформить с работниками трудовые отношения и работать спокойно.

По вопросу оформления трудового договора можно обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа (г. Новопавловск, ул. Продольная 170, каб. 12, тел. 5-23-16).

О чем работодатель договаривается с работниками при заключении коллективного договора


Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен неисчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ):

- форма, система и размер оплаты труда;

- выплата пособий и компенсаций;

- вопросы об изменении размера заработной платы при возрастании цен или росте инфляции;

- рабочее время сотрудников и время отдыха;

- порядок предоставления отпуска и положения о его длительности;

- вопросы безопасности и охраны труда работников;

- забота работодателя о здоровье работников и членов их семей;

- оплата питания работников;

- дополнительно можно оговорить льготы и преимущества, на которые имеет право работник, - они могут быть благоприятнее по сравнению с аналогичными льготами и преимуществами, которые предусмотрены законодательством;

- об отказе работников от забастовок в случае выполнения работодателем условий коллективного договора.

В результате, коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

Защитную - защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

Оптимизирующую - способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующую - позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.

Какой еще положительный эффект может извлечь из коллективного договора работодатель?

Работодатели при заключении коллективного договора получают немалые преимущества. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Каким образом с помощью коллективного договора можно осуществлять налоговое планирование учреждения.

Организации стремятся к минимизации налогообложения, поэтому их интересует вопрос: как? Не последнее место при этом отводится коллективному договору, поскольку довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, при условии, если они предусмотрены коллективным договором. Устанавливая определенные выплаты и компенсации работникам, в нем следует прописать условия, порядок и размеры их предоставления.

Для чего заключать коллективный договор?

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Таким образом, государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры, т.к. в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах организации, относятся на себестоимость как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги.

Изменился прожиточный минимум

Управление труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края доводит до сведения граждан, что согласно постановлению Правительства Ставропольского края от 28 апреля 2018 года № 173-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за 1 квартал 2018 года», величина прожиточного минимума в Ставропольском крае за 1 квартал 2018 года составила:

- на душу населения – 8472 руб.;

- по основным социально-демографическим группам населения:

для трудоспособного населения - 8985 руб.;

для пенсионеров – 6868 руб.;

для детей – 8802 руб.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. И чтобы избежать судебных разбирательств такой спор проще разрешить, обратившись в комиссию по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, статьей 171 ТК РФ установлены определенные гарантии.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.