Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Коллективный договор - гарант стабильности трудовых отношений

18.04.2022

Коллективный договор - гарант стабильности трудовых отношений

Основная цель коллективных договоров и соглашений — улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации коллективный договор регулирует значительный спектр отношений между работниками и работодателем. С его помощью могут быть реализованы практически все трудовые права работников, перечисленные в статье 21 ТК РФ, что говорит о широких возможностях коллективного договора. Причем, если содержание устава организации и правил внутреннего трудового распорядка в основном отражает интересы работодателя, то содержание и структура коллективного договора во многом зависят от инициативы и социальной активности работников.

Следует отметить, что в ТК РФ явно прослеживается приоритет прав профсоюзных органов перед другими органами работников, связанных с ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора.

Если же в организации нет профсоюзной организации, общее собрание работников тайным голосованием определяет иной представительный орган, которому поручается проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

Коллективный договор обладает существенными средствами стимулирования трудовой активности работников. С учетом экономического потенциала организации данный правовой акт в состоянии пробудить интерес к творческому и производительному труду путем установления привлекательных моральных и материальных стимулов в виде дополнительных отпусков, надбавок и доплат к основной заработной плате, льгот и компенсаций.

Важно, чтобы в коллективный договор были внесены обязательства работодателя, способствовать созданию благоприятной рабочей обстановки, обеспечению стабильности занятости, внедрению отношений сотрудничества, доверия и внимания к интересам работников.

Заключается коллективный договор, как по инициативе стороны работодателя, так и по инициативе стороны работников. Согласно ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

В настоящее время на территории Кировского городского округа действуют 156 коллективных договоров, причем 45 из них заключены в субъектах малого и среднего бизнеса, из них 20 относятся к категории «микропредприятия».

Коллективные договоры бюджетной сферы в основном не выходят за рамки гарантий, установленных трудовым законодательством. В тоже время, коллективный договор имеет огромное значение для регулирования социально-трудовых отношений, это правовой акт и в отличие от локального нормативного акта, он подписывается двумя сторонами с равными полномочиями. Благодаря коллективным договорам система оплаты труда в бюджетных организациях стала абсолютно прозрачной. Работники участвуют в распределении стимулирующего фонда. В коллективных договорах узаконены размеры доплат за сверхурочную работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, а также продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, отпусков за ненормированный рабочий день, определен порядок ведения электронных трудовых книжек. В связи с установлением в период пандемии нерабочих дней, в 2021 году в коллективные договоры были внесены дополнения по порядку установлению стимулирующих выплат на этот период, предоставление работникам гарантий за прохождение вакцинации от коронавируса.

Работникам предоставляются различные социальные гарантии.

Во всех изученных организациях проведена специальная оценка условий труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Сторонами социального партнерства проводится работа по поощрению работников за добросовестный труд и достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

По итогам краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» за развитие социального партнерства Колхоз Орловский отмечен грамотой министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, ООО «Н-Павловское - благодарственным письмом.

Коллективный договор, это еще и профилактика нарушений трудового законодательства, т.к. он проходит уведомительную регистрацию в управлении труда и социальной защиты населения, в ходе которой проводится его правовая экспертиза. Кроме того, оказывается методическая, консультативная помощь по разработке проекта коллективного договора и его заключению. Особенно это важно для микропредприятий, где зачастую нет ни юриста, ни кадровика, ни специалиста по охране труда. Качественный коллективный договор может гарантировать выполнение основных требований трудового законодательства.

За более подробной информацией обращаться в управление труда и социальной защиты населения (г. Новопавловск, ул.Продольная, 170), тел. 5-23-16.