Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

О влиянии социального партнерства на уровень заработанной платы

16.08.2021

О влиянии социального партнерства на уровень заработанной платы

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство устанавливает минимальный уровень прав и гарантий работникам. Поэтому более благоприятные условия труда работникам, в том числе и по оплате устанавливаются посредством соглашений, коллективных договоров. На сегодняшний день в городском округе действует территориальное трехстороннее соглашение, отраслевое соглашение по муниципальным учреждениям образования и 150 коллективных договоров.

В трехстороннем соглашении на 2021-2024 годы стороны администрации, работодателей и профсоюзов договорились о повышении уровня заработной платы путем ежегодной индексации не ниже уровня инфляции. Работодатели внебюджетных организаций приняли обязательства по установлению минимального размера тарифной ставки, оклада не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением определены размеры компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного специальной оценкой условий труда класса вредности от 4 до 24 %, т.к. законодательством определен только минимальный размер – 4%.

В коллективных договорах стороны также с учетом финансово-экономического положения установили льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с действующим законодательством (дополнительные оплачиваемые отпуска, оказание материальной помощи и т.д.). В этом году многие прописали в коллективных договорах гарантии по предоставлению дополнительных оплачиваемых дней по случаю вакцинации от коронавируса.

Особенно важно в коллективных договорах определить систему стимулирования работников. Трудовым кодексом нормы стимулирования не установлены, поэтому стороны социального партнерства сами устанавливают виды стимулирующих выплат, их размеры и порядок выплаты.

В 1 полугодии 2021 года в рамках выполнения норм статьи 51 ТК РФ управлением изучено выполнение коллективных договоров в МБДОУ

«Центр развития ребенка – детский сад № 3 «Березка» г. Новопавловска, МБОУ «Новопавловская СОШ № 2», МКДОУ «Детский сад № 7 им. Г.А. Тутова» г. Новопавловска, ООО «Аполлонское». Благодаря коллективным договорам система оплаты труда в бюджетных организациях стала абсолютно прозрачной. Работники участвуют в распределении стимулирующего фонда. В коллективных договорах узаконены размеры компенсационных выплат, а также система стимулирования. В связи с установлением в период пандемии нерабочих дней, в коллективные договоры внесены дополнения по порядку установлению стимулирующих выплат на этот период. Кроме того, работникам предоставляются различные социальные гарантии (оказание материальной помощи, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и т.д.).

В коллективных договорах внебюджетного сектора экономики стороны установили порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В большинстве работодатели производят ежегодную индексацию окладов, тарифных ставок на индекс роста потребительских цен на товары и услуги.

В связи с чем, отмечается рост заработной платы. Например, средняя заработная плата работников организаций – участников конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов социального партнерства» ООО «Н-Павловское» в 2020 году в сравнении с 2019 годом увеличилась на 5%, колхоза Орловский – на 4%, Детского сада № 2 «Ручеек» города Новопавловска – на 12%, Реабилитационного центра «Заря» - на 5%.

Также следует учесть, что согласно ст. 135 ТК РФ все локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, должны приниматься работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это тоже социальное партнерства.