Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

С 1 января 2020 года заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 12130 рублей.

12.02.2020

С 1 января 2020 года заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 12130 рублей.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается в повышенном размере, сверх МРОТ. Материальная помощь и иные единовременные выплаты социального характера не относятся к заработной плате, поэтому также не учитываются при расчете МРОТ.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один их которых передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прежде чем подписать трудовой договор, рекомендуем внимательно изучить его содержание.

Обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, обязательного социального страхования работника. Отчисления пенсионных и социальных страховых взносов производятся от зарплаты указанной в трудовом договоре, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будут рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую работник, фактически получает по устной договоренности с работодателем. И еще, работнику гарантирована заработная плата в размере, прописанном в трудовом договоре, о том, что работодатель обещает на словах, не имеет никакой юридической силы.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений работодатели несут административную ответственность в

соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства предлагаем обратиться на телефон «горячей линии» - 5-23-16 или в Государственную инспекцию труда (355000 г.Ставрополь, ул.Ломоносова, 25), тел. 8(8652)37-07-24, E-mail: gosins26@gmail.com.