Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Новое в законодательстве. Изменения в Трудовом кодексе в 2019 году

18.12.2019

Новое в законодательстве. Изменения в Трудовом кодексе в 2019 году

С 1 апреля 2019 года карточки СНИЛС перешли в электронный формат.

Больше не выдаются страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения об индивидуальном лицевом счете отражаются в электронном документе.

Соответственно Федеральным законом От 01.04.2019г. №48-ФЗ в статью 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» внесены изменения.

Работодателям нужно знать, что лицо, принимаемое на работу, может представить по своему выбору:

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019г. № 335п. Он скачивается в личном кабинете на сайте ПФР. Информацию можно прислать в электронном виде;

- выданную ранее (до 01.04.2019 года) карточку СНИЛС.

Заявление об открытии индивидуального лицевого счета гражданин может подать в ПФР лично, через МФЦ или работодателя. В последнем случае информирование гражданина и выдача ему документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, осуществляются также через работодателя.

Трудовой кодекс РФ закрепил гарантии для женщин, работающих на селе

Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто помнит, а нормы не всеми соблюдаются. Поэтому принято решение продублировать нормы в современном законодательстве.

Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ, вступившим в силу с 23 ноября 2019 года, в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 263.1 следующего содержания:

«Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части».