Новое в законодательстве. Изменения в Трудовом кодексе в 2019 году
С 1 апреля 2019 года карточки СНИЛС перешли в электронный формат.
Больше не выдаются страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения об индивидуальном лицевом счете отражаются в электронном документе.
Соответственно Федеральным законом От 01.04.2019г. №48-ФЗ в статью 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» внесены изменения.
Работодателям нужно знать, что лицо, принимаемое на работу, может представить по своему выбору:
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019г. № 335п. Он скачивается в личном кабинете на сайте ПФР. Информацию можно прислать в электронном виде;
- выданную ранее (до 01.04.2019 года) карточку СНИЛС.
Заявление об открытии индивидуального лицевого счета гражданин может подать в ПФР лично, через МФЦ или работодателя. В последнем случае информирование гражданина и выдача ему документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, осуществляются также через работодателя.
Трудовой кодекс РФ закрепил гарантии для женщин, работающих на селе
Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто помнит, а нормы не всеми соблюдаются. Поэтому принято решение продублировать нормы в современном законодательстве.
Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ, вступившим в силу с 23 ноября 2019 года, в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 263.1 следующего содержания:
«Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части».
Администрация Кировского городского округа