Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа

15.04.2019

Управление труда и социальной защиты населения администрация Кировского городского округа Ставропольского края на основании приказа № 54-ОД от 09 апреля 2019 года с 03 июня 2019 года по 24 июня 2019 года проводит конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края:


Ведущие должности муниципальной службы управления труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края:

заместитель начальника управления;

начальник отдела труда и социально-правовых гарантий;

начальник отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности-главного бухгалтера;

начальник отдела социальной помощи и поддержки населения;

начальник отдела предоставления социальных мер по оплате жилья, коммунальных услуг и иных выплат;

консультант управления;

консультант-юрисконсульт;

консультант отдела труда и социально-правовых гарантий;

консультант отдела назначения социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности-главного бухгалтера;

консультант отдела социальной помощи и поддержки населения;

консультант отдела предоставления социальных мер по оплате жилья, коммунальных услуг и иных выплат.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы по специальности, направлению подготовки 

1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы главной группы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры по специальности соответствующей направлению деятельности;

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для замещения главных должностей муниципальной службы);

2. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы является наличие высшего образования по специальности соответствующей направлению деятельности;

Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности соответствующей направлению деятельности.

3. Знания и умения для замещения главной и ведущей группы должности муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ экономики и социально – политического развития общества, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства Российской Федерации, принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления, Устава Кировского городского округа Ставропольского края, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, основ управления персоналом;

наличие навыков принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно – информационного характера, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, разрешения конфликтов, управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе, работы со служебными документами.

Лица, желающие участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края представляют документы в (357300, Ставропольский край, Кировский район, г. Новопавловск, ул. Продольная, д.170, приемная, 2-ой этаж).

Документы, необходимые для участия в конкурсе: 

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента – о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6) документ об отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Документы принимаются по 24 июня 2019 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу:

с 8.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) – в управлении труда и социальной защиты населения администрации Кировского городского округа Ставропольского края, приемная, 2-ой этаж.

С условиями конкурса можно ознакомиться по телефонам:

8 (87938) 5-14-77 и 5-14-83, и на официальном портале администрации Кировского городского округа Ставропольского края в сети «Интернет».

Заявление (форма)

Анкета