Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Специальная оценка условий труда – обязанность работодателя

10.10.2018

Специальная оценка условий труда – обязанность работодателя.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих работников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) и 212 ст. ТК РФ.

Проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено до 31 декабря 2018 г., однако многие работодатели не торопятся ее проводить. На сегодняшний день СОУТ проведена 198 работодателями Кировского городского округа, из них 104 являются бюджетными организациями, 12 - индивидуальные предприниматели.

По общему правилу спецоценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении предыдущей оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Она проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая занесена в реестр на официальном сайте Минтруда и социальной защиты РФ (http://akot.rosmintrud.ru → Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда)

Если на каких-либо рабочих местах не выявлено потенциально вредных и/или опасных факторов, то на эти рабочие места оформляется декларация. Она является подтверждением того, что условия труда на рабочих местах классифицированы как допустимые. Декларированные данные считаются действительными в течение 5-ти лет. Если за это время на производстве не было зафиксировано несчастных случаев и/или профессиональных заболеваний, не было выявлено нарушения государственных нормативных требований охраны труда, декларация автоматически продлевается на следующие 5 лет (ст. 11 Закона №426-ФЗ).       Декларация подается работодателем по форме утвержденной Приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 №80Н в государственную инспекцию труда Ставропольского края (355003 г. Ставрополь, ул.Ломоносова 25) почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.     Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (форма для заполнения размещена на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости).  Срок подачи декларации - не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Нарушение сроков и порядка проведения спецоценки на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Поэтому, если работодатель не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет классифицироваться как нарушение требований охраны труда. 
Из ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ следует, что нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;

- на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.